据日本《新华侨报》报道，日本观光局的统计数据显示，2017年上半年的访日外国游客数量达到13757300人，同比增长17.4%，再创新高。预计今年全年外国游客数有望达到2700万，甚至突破3000万大关。

　　旅游热度不减，日本酒店业也因此迎来了巨大的挑战：房间数不足，许多游客不得不延迟计划；服务人员数量不足，不少酒店被迫减少房间数；地价高涨，酒店投资望而却步。

　　冲绳作为著名旅游地之一，同样面临这些棘手的问题。近日，石垣市的一家大型酒店开始积极采取措施，解决问题。该酒店从中国福建省直接聘来7名中国籍员工，作为正式社员。

　　7月31日，已经有3名员工到岗，并在公司的帮助下办理在留卡等居民手续。这3名员工都是在中国大学里的日语专业，成绩优秀。

　　与其他聘用中国人社员的企业不同的是，这家酒店并非聘用在日中国留学生，而是从中国直接请到日本。这种成功的做法预计将会得到其他公司的效仿和学习。

　　该公司社长表示，目前海外直接预约酒店的情况越来越多，外国游客也迅速增加，因此酒店急需中文作为母语，以及日语流畅的员工化解难题。酒店所在的城市也是著名的风景区，希望能优质全面地服务好各国游客，凭借口碑推动当地旅游。另外，这7名中国员工也将享受和日本人员工同等待遇。期待他们能够给公司带来活力，改善公司的氛围。

　　在这几名员工当中，有的曾经在福建省的日本企业中工作，有一定的工作经验；有的是应届毕业生，直接被采用。

　　其中一名员工张怡婷表示：“现在刚来到日本，一切都还像做梦一样。在日本生活、工作对自己来说，一切都是崭新的，非常期待。”

　　他们对于日本的工作和生活都有着很大的期待，也希望自己能对中国人到日本旅行，解决日本劳动人口不足，以及促进日本地方经济发展贡献一份力量。