ITA国际汉语教师协会对调查历时近半年，调查范围涉及北京、上海、广州、沈阳、西安、武汉等23个城市，行业涵盖金融、教育、医疗、地产、体育、零售、旅游、电商、科研等多个领域。

《2013“海归”就业力调查报告》结果显示，“海归”群体内部亦开始产生明显的收入落差，具有5年及以下海外工作经验的“海归”，归国后的平均年收入为16.50万元；而具有5年以上海外工作经验的“海归”，归国后的平均年收入可以达到26.71万元。参与调查的企业HR表示，海外工作经验只是“年薪相差十万”的表面原因，背后隐藏的是语言能力、工作能力的提升带来的职位薪资晋升。

调查报告中，很多企业的HR都表示，除非是针对性岗位，大部分职位在招聘中并不区分对待“海归”与本土学历求职者。62%的企业HR认为，在招聘“海归”时，专业技能是考察的重点；此外，沟通力和执行力也是企业重点考察的方面。84%的企业HR认为在招聘中，与国内毕业生相比，“海归”最应该具备的基本技能是外语能力；第二大基本技能是创新能力。