ITA国际汉语教师谈海归:起薪低,不代表潜能低_ITA国际汉语教师协会
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ITA国际汉语教师谈海归:起薪低,不代表潜能低

2014-03-23 15:59:42   来源:   评论:0 点击:
中国海归“回流”大潮愈演愈烈,就业竞争自然攀升。为顺利就业,很多海归对企业性质和薪酬水平的要求在下降,这使得部分人对出国有所顾虑,认为既然出国工作与国内大学毕业收入差别不大,出国就业的意义何在?
如此看出国回报,未免短视,自始至终,出国工作就不意味着一张“日后能发大财”的兑奖券,出国就业的毕业生需关注自身是否适合出国,出国给自身能带来什么,或有意外收获。
ITA国际汉语教师谈海归:起薪低,不代表潜能低
虽然海归的起薪大多不足6万/年,但随着工作经验的累积,薪酬呈现出非常大的差距。工作一年后,海归的平均年薪增加到了8.3万,工作3年后则能拿到13万左右的年收入,拥有5年以上的工作经验之后,平均年收入达到32.7万,比工作一年的海归高出了24.4万/年,年增幅近5万。
 
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